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1、违纪的员工被开除,用人单位是不用支付经济补偿金的。 2、依据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
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没有希望得到赔偿, 劳动法有规定的,因为你是给别人带东西被抓住的,说严重的话,就是构成盗窃,已经触犯到法律了, 所以你还是别想赔偿的事了。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
单位辞退违纪的员工,是不需要支付赔偿的,也不需要给经济补偿金,如果存在用人单位无理由辞退员工的情况,需要给员工相应的经济补偿金,若是违法辞退员工的,还要给双倍的经济补偿金。
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