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两家异地公司可以合并。 《公司法》第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自合并决议之...
可以但是同时签订两份劳动合同，给用人单位造成损失，后面单位要赔偿，原单位也可以直接解雇劳动者《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，...
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不能同时与两家公司签订劳动合同。因为单位要为员工缴纳各种社会保险，需要到当地人力资源和社会保障部门核实劳动合同，现在劳动合同认证是实名制，全国联网，录表的时候，我需要提供我的身份证号码，身份证号重复是不可以录到电脑里的，因此，不可能同时与两家公司签订劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以终止劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正。《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：（1）兼职劳动；（2）劳动合同不得影响劳动合同的履行。否则，用人单位可以强制终止劳动关系。
1、两个公司都是一个“法定代表人”不一定证明他们之间有关联；2、如果二个公司都是个人独资公司，有关联；3、如果房东只是起诉了B公司并判决，法院只能执行B公司（不管AB是否有关联）；4、B公司欠款不能归还债权人申请法院肯定会将其列入《私信被执行人》名单的；5、B公司没有资产，债权人还可以起诉要求B公司解散清算，有股东承担责任的。6、债权人没有起诉A公司恶意转移财产应该撤销（必须在知道一年内起诉），法院不会认定你恶意转移财产的。
1.在同一个城市都是跟身份证对应，所以你不能重新开户的，至于没有办手续，是否影响将来交，不一定，如果你那里在两个单位间转移需要转移单之类的东西，那么不办转移，新单位无法给你交的，如果不需要这个手续的话，只要原单位停交了并在社保做了减员，那么新单位就可以给你交了 2.关于违约金，除非单位给你提供了有偿培训（还要有凭证），并跟你约定了服务期限，或者你属于竞业限制的岗位，你提前辞职，那么才需要支付的，其他情况下，无需支付任何违约金的 3.不是你不想要就可以的，如果不符合违约金的规定，那么你完全可以申请劳动仲裁，要求单位给你办手续
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