针对用人单位因员工旷工而停发工资的做法，应该如何应对？

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• 问针对疫情员工如何发工资
  

  新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、规定的办法执行。

• 问公司因疫情而停工的，停工期间应该怎么发放员工的工资
  

  企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资； 超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。

• 问被拘留的员工单位应如何应对
  

  1. 由于机关部门具有多样化的特点,包括企业和公共职能单位,对于涉事员工所受到的处罚性质需要明确,也就是要辨别他们是否曾接受过行政拘留或刑事拘留; 2. 如果经过确认,员工仅因轻微违法行为而遭受了行政拘留的惩罚,那么他们只会面临行政方面的制裁。在这一过程中,应对相关职工进行严厉的批评和教育,并确保不再对同一类员工实施纪律惩戒; 3. 如果经过调查,证实涉案员工涉及到严重犯罪行为并因此接受了刑事拘留,那么很可能已经构成了犯罪事实。在等待法院最终判决结果出来之后,再根据实际情况进行相应处理; 4. 如果法院判定涉案员工无罪释放,则无需进行额外处理。但是,如果法院判处的刑期低于有期徒刑,可以考虑将涉案员工的职务级别降低。如果刑期超过有期徒刑,则必须对涉案员工予以开除。对于在事业单位或其他公共职能机构工作的员工,他们所面临的法律责任和职业道德规范将更加严格。对于普通公务员而言,他们所受到的行政拘留处罚完全取决于他们所在的具体单位。《刑事诉讼法》第九十一条 公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。

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