东莞10级工伤赔偿标准是多少-法师兄

有关东莞10级工伤赔偿标准，一般一、医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

《工伤保险条例》第30条。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。二、伙食补助 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求：住院期间。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款 4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。三、交通食宿费 1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。四、康复治疗费 1、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。 2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。五、辅助器具费 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。六、停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。七、护理费 1、标准： (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%; 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

答

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期...

答

1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医...

东莞律师一、依法工伤停工医疗期“原工资待遇不变”，应理解为与工伤前的实发工资一样，而不是底薪。二、伤残9级的工伤赔偿金为你工伤前应发工资的18个月工资，如果你不辞职，则暂时只能拿10个月工资的赔偿，剩下8个月的只能等你与工厂解除劳动关系后才能支付。

你的几级伤残呢，十级工伤是赔偿你12个月的工资。工资是按你伤前12个月的平均工资计算。九级工伤是赔偿你19个月的工资，工资是按你伤前12个月的平均工资计算，八级工伤是赔偿你30个月的工资，工资是按你伤前12个月的平均工资计算七级工伤是赔偿你44个月的工资，工资是按你伤前12个月的平均工资计算六级工伤是赔偿你64个月的工资，工资是按你伤前12个月的平均工资计算五级工伤是赔偿你78个月的工资，工资是按你伤前12个月的平均工资计算，我是东莞专门做工伤的律师，浏览律师网站会让你对工伤有更加深入的了解

十级工伤是赔偿你12个月的工资。工资是按你伤前12个月的平均工资计算，另外再加上你的住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。，我是东莞专门做工伤的律师，浏览律师网站会让你对工伤有更加深入的了解。建议你带材料到广东展豪律师所与律师面谈便于了解详细情况