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个人可以解除劳动合同,包括: 一、劳动者与用人单位协商一致; 二、劳动者在试用期内提前3天.正式用工期间提前30天以书面形式通知用人单位; ...
《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单...
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个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
不可以。如果公司执意以旷工为名和你解除劳动合同,是违法行为,你可以要求公司给你补偿金。首先,劳动合同是应当就工作地点有所约定,一旦变更就属单方违约的行为,你有权拒绝;其次,你可以放弃异地工作的安排,要求公司给予你补偿金;最后,如果在协商不成的情况下,建议可以劳动仲裁,或法律诉讼。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。最好按照规定的程序做.提早一个月提出.另外,解除合同前,看一下单位是否已经为你足额购买了/医保/等.离开时单位还应出具一份解除劳动关系证明书.这对到下一个单位工作是必需
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