相关问答
国庆节加班应该向劳动者支付百分之三百的工资。以下内容供参考:1、《劳动法》第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(四)...
国庆加班,法定休假日按工资300%支付工资报酬,随同法定休假日一并放假的休息日加班按同等时间补休。《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规...
大家都在问查看更多
依据《劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”的规定,今年10月1日—3日为法定节假日,安排加班必须支付不低于正常工资的300%的工资报酬,并且不能采取补休的方式代替法定节假日的加班工资;其余四天(9月29日、30日,10月4日、5日)为休息日,安排加班又不能补休的,必须支付不低于正常工资的200%的工资报酬。
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于"四倍工资"。
国庆节假期间,10月1日、2日、3日是法定假日。根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第13条,用人单位在10月1日至3日安排劳动者工作的,按劳动合同规定的劳动者本人日或时薪标准的300%支付劳动者工资的剩馀假期时间安排劳动者工作的,按同等时间安排补充假期,不能安排补充假期的,按劳动合同规定的劳动者本人日或时薪标准的200%支付劳动者工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,667人已浏览
123人已浏览
141人已浏览
2,953人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询