没有签合同被突然裁员怎么办

大家都在问查看更多

• 问没有签劳动合同被裁员怎么办?
  

  1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。

• 问没有签劳动合同，突然辞职了怎么办
  

  你这种情况已构成事实劳动关系，受劳动合同法保护，超过一个月不签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资，你现在不要办离职手续，否则，就会认为你是自愿离职，得不到赔偿，如果你不自愿离职，公司辞退你，你可以向公司要求赔偿，每工作一年赔偿二个月工资，另外，公司让你签的那份协议关于完不成任务就离职的规定是不合法的，不受法律保护。

• 问我没签劳动合同今天突然被辞退了怎么办
  

  员工是可以申请劳动仲裁进行维权，根据单位辞退的原因不同要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有补偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  公司没有给员工签合同怎么办

  1,460人已观看

• 1'04
  公司和员工没有签合同怎么办

  2,129人已观看

• 1'11
  上班没有签合同被辞退怎么办

  2,294人已观看

• 0'51
  员工突然离职工资怎么算

  4,975人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签合同,突然被裁员了,需要怎么补偿?

  145人已浏览

• 
  突然被裁员有没有赔偿

  520人已浏览

• 
  没签合同员工突然离职怎么办

  1,025人已浏览

• 
  老板突然辞退员工没有签合同怎么办

  845人已浏览