相关问答
《劳动合同法草案》第37和39条规定“劳动合同期满,或者劳动合同约定的终止条件出现”,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,按满6个月支...
【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用...
大家都在问查看更多
劳动合同到期,用人单位不续签合同的,应当支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
法律规定,经劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的用人单位,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不得超过12个月。工作时间不满一年的,按一年标准支付经济补偿金。用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿,你没有过错,没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形,应当支付你的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条与你解除劳动关系的,符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应当支付你的经济补偿,即每工作一年支付你一个月的工资。N;符合《劳动合同法》第四十条,且未提前一个月通知的,还应当支付一个月的工资作为通知金。N 1;3、你有《劳动合同法》第三十九条的规定。用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但这需要用人单位证明并书面通知你解除劳动关系。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
175人已浏览
79人已浏览
226人已浏览
184人已浏览
网友热门关注