律师我店员工告没签订，要赔尝

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• 问员工告我没签合同说要索求赔偿可以吗？
  

  这个员工告我没签合同说要索求赔偿是对的 1、如果确实超过一年没签劳动合同：索要双倍工资是有法律依据的，但最长支付11个月工资。 2、要求补缴1年社保也符合法律规定。 3、对于索要的1个月工资的经济补偿：也合法。 4、从你所说情况看，公司方想赢几乎没有可能：建议与员工协商解决，社保可以现金补偿、比补交到社保机构有些通融余地。 除非，公司方现在能拿出已经签定劳动合同的证据、且能证明在劳动合同中约定了员工同意公司方有权变更工作地点时，可以不支付双倍工资和解除合同的经济补偿，但社保无论如何也免除不了。

• 问员工告我没签合同说要索求赔偿是对的吗？
  

  您最好是请一名律师和你一起搜集证据，准备材料。因为您在这场诉讼中搜集证据是不占优势的（公司强势）。证据和材料也比较复杂，您一个人是准备不完的。律师要找有律师执业证的。这样才能更好的收集证据。首先，您的确不用赔偿，但是，您没有签订合同，这您有责任。员工只要证明存在劳务关系比如工资条，仲裁机关采信了，您就被动过了。

• 问店里没有签订合同被辞退的员工该怎么赔偿
  

  根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或终止劳动关系，需要依法向员工支付经济补偿，劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

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