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劳动合同到期后如果有下列情形的，会自动延续至相应情形消失时为止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；患病或者非因工负伤...
劳动合同到期不能自动继续，劳动者需要与用人单位协商续签、重签、不签。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备...
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劳动合同，是用人单位，包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织，同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。劳动合同到期不会自动续期。
劳动合同到期以后是否应该续签看劳动者和用人单位的意愿。劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
劳动合同到期不能自动续签，到期需要用人单位与劳动者协商续签或重签。《劳动合同法》第七条【建立劳动关系】用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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