劳动者在哪些情况下，劳动者可以解除劳动合同，不用提前30日通知？

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• 问劳动者在什么情况下可以提前30天通知用人单位解除劳动合同
  

  用人单位依法可解除合同的情形有两类： 一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。 另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难，确需裁减人员的，应当提前30天在向工会或者全体职工说明情况后，可以裁员。根据《劳动法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并经当事人不能就变更劳动合同达成协议的。

• 问什么情况下劳动者可以提前通知解除劳动合同
  

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

• 问劳动者有哪些情况可以劳动者提前解除劳动合同
  

  试用期内被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位进一步调查新招聘合同制员工的思想道德、劳动态度、实际工作能力和身体状况的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，期限由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果员工不符合就业条件，如身体条件、教育程度、实际工作能力等，企业可以终止劳动合同，以确保员工的质量，不断提高劳动生产率。

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