产假去了河北省产假是怎么计算工资的呢？-法师兄

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

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实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法：（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有...

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产假工资可通过如下方式发放：按照用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均...

难产（破腹产）的照顾15天，加起来正好半年，再加上新的征求意见稿妇女产假法定98天，所以最多可以休6个月零8天。注：根据《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续划档。具体计算方式为：a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：、连续工龄2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发、连续工龄≥2年且4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发c、连续工龄≥4年且6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发d、连续工龄≥6年且8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发、连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发