产假工资怎么计算的呢？

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• 问产假期间工资怎么计算的呢？
  

  中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。 2017二胎产假新规定：产假，工资”应全拿。 是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

• 问东莞产假工资怎么计算的呢？
  

  2015年1月1日实施的《广东省职工生育保险规定》第十五条规定，职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

• 问产假工资应该怎么计算呢
  

  第一，保胎假，工资按照病假发；第二，产前假，工资按照八成发；第三，领生活津贴；第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。另外，在产前检查时，《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款中规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发职工工资。值得注意的是，国家规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

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