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如果劳动者在某一用人单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得以无过错辞退或裁员的方式来解除劳动合同。用人单位违法解除劳...
在该单位连续工作满15年,距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,但是用人单位可以依据...
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如果距离退休年龄不足5年的劳动者有下列情形的,则公司要解除劳动合同是可以的:劳动者严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任;因欺诈导致劳动合同无效的等。
如果个人到达法定退休年龄,那么这个劳动合同关系是自动解除的,这也是《劳动合同法》中明确规定的,劳动合同自动解除,用人单位无需支付劳动补偿金。
十六至十八岁,以自己的劳动收入作为主要生活来源的,可视为完全民事做法本领人。完全民事做法本领人订立的合同是有效的。如果此人是限制做法本领人,则根据我国相关的法律限定:限制民事做法本领人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年纪、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。相对人能够催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒却追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
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