事业单位劳动合同终止是否应当支付经济补偿

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期终止是否应当支付经济补偿金？
  

  1《劳动法》只规定了企业在协商解除、无过失性解除以及裁员情况下，企业需要按照法律标准向员工支付经济补偿金;而在劳动合同自然终止的情形下，企业并不需要向员工支付经济补偿金。 22008年1月1日起施行的《劳动合同法》则作出了不同的规定，其在第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在劳动合同到期后，如果用人单位没有提出以维持或提高劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，而径自终止劳动合同的，则其需要向劳动者支付经济补偿金。 3《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 综合上面所说的，劳动合同是可以终止的，但必须要有合法的条件，但对于通知的时间我国是没有具体的规定，终止合同就代表着合同将不再存在有劳动关系，所以，不同的情况就会做不同的处理，这样双方才不会存在着任何的纠纷。

• 问事业单位终止劳动合同需要支付经济补偿金么
  

  劳动合同终止的事业单位是否需要支付经济补偿要根据以下具体情况而定： 1、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 2、因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 3、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 问劳务派遣合同终止后用人单位是否应当支付经济补偿
  

  劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,599人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,741人已观看

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  4,030人已观看

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,895人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位终止劳动合同应当支付经济补偿金吗

  183人已浏览

• 
  事业单位终止劳动合同是否需要支付经济补偿金

  158人已浏览

• 
  劳动合同终止用人单位是否支付经济补偿金

  175人已浏览

• 
  事业单位终止劳动合同需要支付经济补偿金么

  134人已浏览