主播签订的合同与劳动合同的区别-法师兄

首先,需要指出的是,劳动合同和合议合同在性质上存在显著差异。劳动合同是一种法律契约,旨在确立和巩固劳动关系,并体现了明显的人身依附性质。相比之下,合议合同是众多平等民事主体之间缔结的合同,并没有像劳动合同那样强烈的人身依附性。从主体地位层面来看,在劳动合同中,劳动者通常会转化为用人单位的内部成员,必须遵守用人单位的规章制度。而在合议合同中,双方之间的关系通常是基于共同的合意,因此签约方可以通过合同中的具体约定内容来对对方的行为进行相应的限制和约束。从各自应享有的权利和承担的义务来看,在劳动合同中,用人单位需要承担支付薪资、缴纳社会保险等相应的法律责任,同时劳动者需要提供劳动力作为对应补偿。相比之下,在合议合同中,双方都会参与其中丰厚的利益分配,风险也将共同承担。有一方通过该合同获取报酬,另一方则可以通过提供优质服务赚取相应的收益。最后,需要指出的是,这两种类型的合同所导致的法律后果也有所区别。在劳动合同关系下,作为劳动者的雇员享有诸如劳动保护等各类法律赋予的权利。如果违反合同,不仅可能要面临高额的违约金,甚至还可能面临赔偿等诸多责罚。但对于合议合同关系来说,双方当事人得以根据合同中的约定,自行解决争端,无需借助于劳动法律法规进行调整和干预。

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签订劳动合同的主体：劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由...

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司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期...

事实上，劳动合同的新签与续签没有本质上的区别，均需要满足劳动合同的相关规定。 1、按劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

1、经济补偿只是按工作的年限计算，与所签订的什么性质的劳动合同有关系吗？如果有关系，那不同合同类型应该怎么计算经济补偿？：经济补偿只按工作年限计算，与所签合同的性质没有关系。2、无固定期限劳动合同对劳动者和公司来说各有什么利弊？：对劳动者来说：利是无固定期限合同可以保证劳动者长期、稳定的在一个单位或部门安心工作，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。弊很少，如果辞职要提前一个月通知。对于用人单位：利是有利于维护经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。弊是企业在经营状况不大好而又达不到严重困难程度的时候，不利于精简人员，如果精简时的代价高些。

顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。