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工作十年可以签订无固定期限的劳动合同。劳动者在用人单位连续工作十年以上的,劳动者提出或者同意续订或者签订劳动合同的,应当签订无固定期限的劳动...
1,工作年限超过十年,你有权要求签无固定期限劳动合同; 2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续...
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。 除非员工提出订立固定期限劳动合同,单位应于员工订立无固定期限劳动合同。 自应当订立而未订立,可以要求支付双倍工资。 如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动者工作满十年想签无固定期限合同是可以的。根据法律规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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