相关问答
1、对于退休返聘人员,即聘用达到法定退休年龄的人员,因为其不具备劳动者的主体资格,所以不能签订劳动合同,只能签订劳务合同,法院在申请该类案件...
没有看到协议内容不好判断,但有一些通用的建议供你参考。 用人单位签订这样的合同是规避风险的,你跟用人单位不存在劳动关系,而是跟派遣单位存在劳...
大家都在问查看更多
是与学校和用人单位签的。但是对于毕业生来说比较不利: 1)、不稳定,派遣单位根据要派单位需求进行招聘,劳务协议一般也就1年,期满后要到哪个单位也不一定,可能需要时常更换工作地点和单位。 2)、不享有职位晋升的权利。在工作单位工作,纯属于外派人员,不按公司的职位晋升和工资晋级规定办理。 3)、办理劳动手续和出现劳资纠纷时,比较麻烦,因为合同是和派遣单位签的,但是长期在要派单位工作,关于派遣单位有没有给你交保险还有领导是谁单位地址在哪里这些缺乏足够的了解。出现问题的时候取证很难。还有的需要办理各种劳动手续,如果派遣单位和要派单位不在同一城市,还得来回跑。
视情况而定。 1、签订劳务合同,是在临时用工,或者劳动者不具备签订劳动合同的条件下进行的。如: 已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立《劳务合同》。 2、如果劳动者不属于上述情况,则公司不签劳动合同是违法的。
劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 注意:应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
132人已浏览
205人已浏览
272人已浏览
248人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询