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你的老板未办理任何工商注册手续,就不属于劳动仲裁的管辖范围。但可以按照劳务关系(或者叫雇佣关系)来处理...
按实际情况,一个人申请劳动仲裁,老板不会把欠别人的工资也一起还了。对于劳动仲裁的结果,只对劳动仲裁的当事人具有法律效力,对当事人以外的人是没...
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回复陈丽丽律师,目前当时人已经出院,伤已经回复,现在只等着与老板作出赔偿然后回家,可是当事人所提出的赔偿金额老板不同意。 想请问这种情况是要马上举报包劳动局,但是我有听说有时候通过劳动局解决赔偿的会更少,所以我想自己先估算出赔偿金额,然后与老板商讨,如果他同意就不想再举报到劳动局。 还请继续帮助我,以便能更好的处理问题。
在当前的法律环境下,许多企业主对劳动仲裁持谨慎态度,尤其是那些违反法律法规或侵犯员工权益的企业主。由于现有法律制度存在不足,加上劳动力行政管理机构的效率低下,甚至缺乏应对措施等原因,部分企业主存在规避法律的可能性,或者利用法律漏洞规避法律,或者采取不合作的态度,从而导致社会大众误解企业主不怕劳动仲裁的情况。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一) 因确认劳动关系发生的争议; (二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁索赔的对象是公司,应该写明公司全称,法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行,法人代表本人可以不参加仲裁,可以授权其他人参加仲裁活动。申请劳动仲裁方式如下:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单两份;用人单位的工商登记信息;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期。
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