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为什么私人老板对劳动仲裁不以为然？

2024-11-08
在当前的法律环境下,许多企业主对劳动仲裁持谨慎态度,尤其是那些违反法律法规或侵犯员工权益的企业主。由于现有法律制度存在不足,加上劳动力行政管理机构的效率低下,甚至缺乏应对措施等原因,部分企业主存在规避法律的可能性,或者利用法律漏洞规避法律,或者采取不合作的态度,从而导致社会大众误解企业主不怕劳动仲裁的情况。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一) 因确认劳动关系发生的争议; (二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

相关法规

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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