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如果该私人老板是代表其依法登记的个体工商户或私营企业聘用员工,在拖欠工资时,员工可依法申请劳动仲裁。用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、...
的问题,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程...
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用人单位的老板跑了,劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资是有用的,是可以拿到工资的。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
老板大部分怕劳动仲裁,尤其是那些不遵章守法的。只是由于现行法律体系的不完善,以及劳动行政部门的效率低下,甚至不作为等,使得部分老板心存侥幸,要么打擦边球,要么死缠硬磨,才会出现老板不怕劳动仲裁的假象,有待改变。
你这个问题问的太片面了,没有完整的咨询问题,那我按照我的理解来说吧~~ 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,如果你们公司本来是想将事情闹上法庭的,那就必须通过劳动仲裁,既然公司已经提起诉讼,那你就接受就好了,如果你证据充足,那没有什么好怕的,将相关证据保存好并向律师咨询,祝你顺利!
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