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劳动合同没有和员工协商,就让签字是否合理,员工是否有权利拒签?

2022-11-02
不生效。原则上合同成立即生效,时间重合。例外情况有两种,合同成立但仍然没有生效。具体包括: 1.附条件、附期限合同。条件成就、期限届满前。 2.需要办理审批手续的合同。合同签订后,批准前。根据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》 第二十六条 第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。

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