非书面合同能存在吗

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• 问未签订书面劳动合同不能认定存在事实劳动关系吗
  

  未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系 参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。该规定采用列举式，属于开放式规定，说明任何能够证明当事人之间存在劳动关系的证据均可能被法院采信。

• 问合同能独立存在吗
  

  担保合同不能独立存在，担保合同是依附于主债权债务的从合同，其存在受主合同的影响，如果主合同无效，则担保合同也就无效，此时担保合同并不能独立于主合同之外存在。根据《民法典》第三百八十八条规定，设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。

• 问担保合同能独立存在吗
  

  担保合同不能独立存在，担保合同是依附于主债权债务的从合同，其存在受主合同的影响，如果主合同无效，则担保合同也就无效，此时担保合同并不能独立于主合同之外存在。根据《民法典》第三百八十八条规定，设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。

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