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工作地点属于劳动合同法定内容，变更工作地点，按劳动合同法第三十五条规定，公司不能单方面变更工作地点，应当与员工协商一致。附：法律依据《劳动合...
1、不能随便更换。 2、离婚后孩子的监护权需要变更的，要先和另一方协商才行。 3、监护人不履行监护职责或者侵害被监护人的合法权益的，应当承担...
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《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
依据《食品安全法》第九十六条违反本法规定，造成人身、财产或者其他损害的，依法承担赔偿责任。生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。因此，您的情况不符合上述法律规定，但您可以要求商家调换一袋奶。
在不知情的情况下，公司法人不能随意更换。 一、变更企业法人首先有股东会决议、免职文件、公司章程修正案等文件才能变更，必须控股70％以上股东同意签署上述文件才能生效。 二、变更公司法定代表人需要到当地工商部门办理变更手续的，变更后营业执照上的法定代表人也会相应变更。
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