公司可以随便调岗调薪吗

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• 问公司可以随意调岗降薪吗？
  

  1、胜算很大；2、根据劳动合同规定“岗位可以调整”但是支付对应的“岗位工资”约定，违背劳动法的相关规定，是无效的；3、4、公司根据无效的约定“支付对应的岗位工资”，为理由辞退你，属于违法辞退你；5、公司违法辞退员工，应该给予补偿金（在公司工作一年补偿一个月的工资），因为是违法辞退，可以要求赔偿金，赔偿金为补偿金的一倍。6、你准备劳动合同和公司辞退的证明，即可；

• 问随便调岗公司犯法吗
  

  劳动合同法对调动没有具体规定，但《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。因此，这对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商，否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神，用人单位在下列情况下可以调整岗位：1。劳动合同明确规定用人单位可以根据需要调整岗位的，用人单位可以根据劳动合同进行调整。2、劳动者被证明不符合试用条件的，经与员工协商可以调整岗位。工人生病或非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作。4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。用人单位对是否胜诉原工作承担证明责任。

• 问企业可以随便调岗吗
  

  劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。 根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位： 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位; 3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的; 4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。

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