相关问答
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在...
回答即可得2分经验值,回答被采纳可得5分经验值。单位没给你签订书面的劳动合同,那么你可以要求单位支付你十一个月的双倍工资,如果没有缴纳社会保...
大家都在问查看更多
根据《劳动合同法》第八十二条:不订立书面劳动合同的法律责任; 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你的问题工作2年未签订劳动合同,1、双倍工资不是指你一直没签合同,比如说两年,你就可以拿到两年的双倍工资。而是指自2008年2月1日起,没有签劳动合同的,至多可以拿一年的双倍工资。超过一年未签合同的,你可以以此为理由要求辞职,用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。2、双倍工资的主张一般是自你离职之日起算时效。也就是你离职了,一年内你可以主张双倍工资和经济补偿金的请求。3、如果你主张权利时在职,不受时效限制,按第1点说的主张双倍工资。4、双倍工资在仲裁或诉讼实务中,一般按基本工资来算。因为如果以提成来算的话,由于具有浮动性,是就高好还是就低好,不好计算。
根据您的叙述,按照法律的规定,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况可以先主张返还,诉讼时效是一年,但是起算点计算各地有所差异,可以电话联系我们。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
957人已浏览
242人已浏览
933人已浏览
202人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询