无固定期限劳动合同应该如何定义的？

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• 问无固定期限劳动合同应该怎么样定义的？
  

  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

• 问无固定期限劳动合同是如何定义的呢?
  

  A．不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；B．除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时．用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种．或者达到一定年限的劳动者。

• 问无固定期限劳动合同的定义
  

  无限期劳动合同是指使用者和劳动者约定无限期终止的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可签无固定期限劳动合同。以下情况之一，劳动者提出或同意更新，签订劳动合同的，除劳动者提出固定期限劳动合同外，必须签订没有固定期限的劳动合同 （一）工人在该用人单位连续工作十年以上的； （二）用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业改革重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作10年，距法定退休年龄不足10年的； （3）连续签订二次固定期限劳动合同，劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项，第2项规定的情况下，更新劳动合同。 用人单位雇佣之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，使用者与劳动者签订无限期劳动合同。

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