在立法中直接用制度设计平衡劳务派遣合同双方-法师兄

同当事人(用工单位和劳务派遣单位)之间的权利与义务。第92条在规定用工单位对劳务派遣单位的违法后果承担连带赔偿责任的同时，也规定用工单位承担连带责任后有权对劳务派遣单位追偿因此而受到的包括实现权利的费用等损失，或者由劳务派遣单位向用人单位支付连带赔偿数额50％—100%。的赔偿金。这样既保障了劳动者遭到派遣劳动单位损害时的权利救济，体现了劳动立法对弱势群体的优先保护，同时也相对公平地平衡了用工单位和劳务派遣单位之间的责任自负问题。劳务派遣涉及三方关系，具体包括派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与用工单位、用工单位与被派遣劳动者之间的权利义务关系。因劳动者与派遣单位和用人单位的关系是相对独立的，并且劳动者劳动关系和工作岗位的控制和管理分别属于两个独立单位，这就造成了劳务派遣公司、劳动者和用工单位三方关系的复杂性，在实务中易产生合同各方权责的模糊。一旦发生责任分担的争议，最终的不利后果就容易转嫁到处于弱势的劳动者身上。因此加强立法完善的研究将会对完善劳动合同制度，明确劳动合同各方当事人的权利和义务．保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系能起到积极作用。

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劳务派遣是指劳务派遣单位受特定用工单位委托招聘劳动者，并与之签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，其劳动构成由用工单位管理，其工资、福利...

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劳务派遣合同到期依据有关法律是可以直接辞职的，但是在实际工作中，有的企业为自己的工作进程不受影响就会去延迟劳务派遣人员的工作时间，对于当事人...

你的任职关系应属于劳务派遣关系，与你发生劳动合同关系的主体应是派遣单位。如果你与派遣单位所签合同到期，办理好相应交接手续可以直接辞职。因此直接的用工单位无权强制要求你续签合同，包括派遣单位也没有此种权利。是否续签合同是你的权利。但提请你注意的是：劳务派遣合同最好是你要留一份在你的手中，证明确实合同已到期。相反用人单位非要继续留你，而你不与其续签劳动合同的话，你到时可要求派遣单位单位支付未与你签劳动合同的双倍工资。因此，用人单位想强制留你，他的风险很大。

劳务派遣工是指公司招聘派遣至另一个用人单位工作的员工，与公司签定劳务派遣合同的，但不是为公司直接提供劳务服务的！合同制工是指用人单位直接招聘为为自己单位直接提供劳务服务的员工！一般你与派遣公司的合同期满，如在此用人单位表现良好，或此用人单位有意留用你，可以通过协商而留在此公司服务。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。