辞退干满10年员工补偿标准是什么

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• 问辞退未满一年员工补偿标准
  

  1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。 为经济补偿金数额的2倍。

• 问辞退员工的补偿标准是什么，员工入职不满一年被辞退怎
  

  单位辞退你有三种情况： 【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你， 要按照《劳动合同法》第48条，87条， 每年给你赔偿2个月工资。 挂着也可以不要经济赔偿，要求继续回单位工作。 【2】单位如果是按照《劳动合同法》第46条，第47条， 辞退劳动者， 要按照劳动者的工龄，每满一年，补偿劳动者一个月的工资。 【3】如果劳动者有违反《劳动合同法》第39条的情形，（第一项除外）， 劳动者是不会得到经济补偿的。 【4】根据《劳动合同法》第16条，单位应该给你一份劳动合同， 没有给你一份，单位是违反劳动合同法的。 【5】你可以申请劳动争议仲裁，要回你的劳动合同， 如果你可以得到经济补偿，在劳动仲裁时，一并提出。 【6】单位是否为你缴社会保险，你应该知道。 每月是否扣你的个人账户社会保险，查社保中心网站缴费情况就会一清二楚。

• 问2018年10月公司辞退员工补偿标准
  

  符合《劳动合同法》四十六条规定的，劳动者可以要求支付经济补偿金。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

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