试用期辞退之后被公司开除工资要退回吗

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• 问试用期之内被公司辞退后原工资怎么算
  

  内用人单位辞退劳动者的，工资应该支付到工作的最后1天。最后1个月工资的计算方式为：月薪÷21.75×出勤天数。如果用人单位以劳动者不符合录用条件的，依据《》39条的规定，不需要支付劳动者经济补偿。《法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问试用期内被公司辞退有工资吗试用期员工辞退工资要不要发的
  

  1、试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。 2、法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

• 问试用期被公司辞退有工资吗
  

  试用期辞退劳动者是可以获得工资的。根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时向劳动者全额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，试用期退休后，工人有权获得试用期工资，构成非法退休时，可以要求其他赔偿或补偿。

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