实习期间受伤，用人单位是否应赔偿

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• 问实习期间受伤怎么赔偿
  

  首先要看实习生与实习是否构成劳动关系，如果构成劳动关系则按照工伤保险条例的元宝赔偿赔付；如果不构成劳动关系，那么实习生在实习中受伤不构成工伤，不能按照工伤保险条例享有有关待遇。这种情况首先要看该实习生学校或该实习生与用人单位签订的实习协议，按照协议约定解决待遇问题。如果没有协议或协议没有约定伤害问题，那么可以按照该实习生受伤的具体情况判断单位的责任，从民事角度划分责任大小，并比照工伤保险待遇支付赔偿。

• 问在实习期内受伤，是否可以索要赔偿，实习期内受伤是否属于工伤索赔
  

  实习期间受伤的，不应当认定为工伤，所以不可以进行工伤索赔第一，实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。我国相关法律法规对劳动者及劳动就业保障范围都作了明确规定，而依据该条规定，在校生并不符合“劳动者”定义的条件。他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，实习的本质只是课堂教学内容的延伸，并不会因学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。因此，实习学生不能算作我国《劳动法》上规定的劳动者。 第二，实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。

• 问应届生实习期间受伤是否可以算工伤
  

  应届生实习期间受伤一般不可以算工伤。认定工伤的前提是双方属于劳动关系，而实习生与实习单位之间不属于劳动关系，但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。

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