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具体情况具体分析。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协...
暑假工签的合同属于业务合作合同,属于劳务关系,不属于劳动关系,是有效的。 广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义...
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暑假工签的合同属于业务合作合同,属于劳务关系,不属于劳动关系,是有效的。 广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同,即是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。
可以走,但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除劳动合同的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。
先要弄清楚该单位有无营业执照,如果有营业执照具备用工主体资格而不与你签订劳动合同,你可以向当地劳动监察部门举报以固定相关劳动关系的证据;如果无营业执照则其不具备用工主体资格,你的情况属于为他人提供劳务产生报酬纠纷,需要你及时寻求律师的专业帮助,限于执业技术技巧问题,在此不予披露锁定证据的具体做法,建议你就近寻求律师的专业法律帮助为宜。
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