劳动者劳动外出期间死亡需要认定为工伤吗？

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• 问劳动者突发疾病死亡认定工伤还是意外伤害认定的工伤
  

  劳动者提前上班时突发疾病死亡的，应认定为工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问劳动者提出工伤认定，用人单位和劳动者是否需要做劳动
  

  1、工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。三者缺一不可。 2、是否构成工伤，需要到当地劳动和社会保障部门去申请，由劳动和社会保障部门作出工伤认定书，用人单位和劳动者都可 以提出工伤认定。劳动者需要在工伤发生后一年内提出工伤认定申请。 3、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、 工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 4、根据伤残等级的不同，工伤赔偿的标准也不同。 一般赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期间的工资、生活护理费、交通食宿费、住院伙食补助费、辅助器具费用等。 伤残等级赔偿包括：一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 工伤赔偿程序比较复杂，如果协商不成，可以走法律途径，以上是段文超律师根据您描述的情况，对您提出的问题所做的简要 解答

• 问劳动者提出工伤认定，用人单位和劳动者是否需要做劳动能力鉴定
  

  1、工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。三者缺一不可。 2、是否构成工伤，需要到当地劳动和社会保障部门去申请，由劳动和社会保障部门作出工伤认定书，用人单位和劳动者都可以提出工伤认定。劳动者需要在工伤发生后一年内提出工伤认定申请。 3、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 4、根据伤残等级的不同，工伤赔偿的标准也不同。 一般赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期间的工资、生活护理费、交通食宿费、住院伙食补助费、辅助器具费用等。 伤残等级赔偿包括：一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 工伤赔偿程序比较复杂，如果协商不成，可以走法律途径，以上是段文超律师根据您描述的情况，对您提出的问题所做的简要解答，如有其它疑问来电咨询段律师。

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