企业单方变岗调薪的行为是否有效？

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• 问企业单方变岗调薪是否有效
  

  一经签订即具有法律约束力，当事人应如约履行，由于公司发生合并、更名，更名后的单位应履行劳动合同中约定的由用人单位承担的义务。根据合同的约定，单位有权根据评估标准及职工的工作能力和表现，调整职工工作岗位，前提是协商一致。建议用人单位：一、在与员工签订劳动合同时，事先约定可以变更劳动者的工作岗位和工资待遇的情形；二、在变更劳动合同内容前征得劳动者的同意，双方协商一致。《》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问企业单方变岗调薪有效吗
  

  一经签订即具有法律约束力，当事人应如约履行，由于公司发生合并、更名，更名后的单位应履行劳动合同中约定的由用人单位承担的义务。根据合同的约定，单位有权根据评估标准及职工的工作能力和表现，调整职工工作岗位，前提是协商一致。建议用人单位：一、在与员工签订劳动合同时，事先约定可以变更劳动者的工作岗位和工资待遇的情形；二、在变更劳动合同内容前征得劳动者的同意，双方协商一致。《》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问单方变岗调薪有效么？
  

  企业单方变岗调薪的行为原则上是无效的。变岗调薪属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致后变更；若劳动者合法权益受到损害的，可以向劳动行政部门举报。

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