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1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的...
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
如果用人单位安排劳动者进行专项培训的,就应当提供该培训费用。专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用,用人单位出资对职工进行各类技术培训,如果职工没有违反服务期约定来提出与单位解除劳动关系的,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
如果用人单位安排劳动者进行专项培训的,就应当提供该培训费用。专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用,用人单位出资对职工进行各类技术培训,如果职工没有违反服务期约定来提出与单位解除劳动关系的,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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