相关问答
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的搜索 (二)严重违反用人单位的规章制度的...
不同,赔偿的方式是不一样的。 1、员工辞退办法如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
大家都在问查看更多
在按照[]赌博盈利为目的的赌博或赌博业的犯罪构成赌博罪的“刑法典”第303条。 以营利为目的,有下列情形,提供的303条刑法“赌博”:组织三人以上赌博,请点选获利数额累计达到5000元以上;组织三个以上的人赌博,赌资金额总计超过50,000美元;赌博组织超过3人,参赌人数,以达到共20个或更多;组织人民共和国的中国公民,超过10人赴境外赌博,收取回扣,介绍费。 赌博行为,根据治安管理处罚法“,是指两个或两个以上的人以营利为目的,打赌赢得或失去了一些钱,相互赌博非法获得的钱,赌资的数额,不构成犯罪的行为。
员工辞退制度具体规定,如果有证据证明员工违反严重违反规章制度,依据劳动合同法可以将其辞退,不需要支付经济补偿金。如果属于辞职就不能请求经济补偿,如果是公司辞退你的则可以主张经济补偿。按照开除员工是有法定条件的,只有员工严重违法,严重违反规章制度,给用人单位造成严重损失的才可以开除。否则,就会违反了劳动法规和公司规章。就可以在拿到了公司的辞退单据后向劳动局申请仲裁。 1、员工自己申请辞职与公司辞退是有区别的,前者一般没有经济补偿金,后者则有; 2、公司辞退员工应该向员工出具《辞退证明书》, 3、如果你不打算在那工作了,你可以先签字拿到书面材料后直接申请劳动仲裁; 4、企业要开除员工是有法定条件的,只有员工严重违法,严重违反规章制度,给用人单位造成严重损失的才可以开除,具体《劳动法》上有规定。
《劳动法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
200人已浏览
401人已浏览
95人已浏览
216人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询