可以无偿辞退工伤员工吗

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• 问工伤员工可以被辞退吗
  

  劳动者在工伤期间，用人单位一般不得单方解除劳动关系。 为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。由此可见，劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。

• 问工伤可以无故辞退吗
  

  公司可以解除合同，但必须给予合理的补偿。1、因工伤事故而出现障碍的员工，在合同期间不得退休（解除劳动合同）。否则，违法解除劳动合同，必须按照《劳动合同法》第87条规定支付2倍的经济补偿金，同时按照《劳动保险条例》第36条或第37条规定支付一次劳动医疗补助金和一次残疾就业补助金。2、工作上没有障碍的员工，公司在合同期间合法解除劳动合同的，按照正常情况，按照《劳动合同法》的规定进行补偿。

• 问公司无故辞退员工可以赔偿吗？
  

  单位违法辞退劳动者的，可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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