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超出国家规定的上班时间都属于加班，单位需给补休或加班费...
缴费满15年达到法定退休年龄，要生日的当月办理退休手续次月领取养老金。...
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8年以上的工资是100％。因此，40年以上的员工退休，工龄工资我工资的100％分配。服务年限：服务年限规定是职工社会保险制度的组成部分，是衡量职工工作时间的标志，是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据。具体来说，服务年限具有以下功能：（1）服务年限是指职工退休的条件之一。1978年，国务院发布了［1978］104号文件发布的《干部、职工退休、退休暂行办法》，明确规定了职工退休的条件。退休条件，一个是年龄，另一个是连续服务年限，第三个是因工致残。除因工致残职工退休外，其余正常退休和异常退休，其连续服务年限必须达到十年，否则认为符合退休条件，只能按退休处理。（2）服务年限的长度决定了保险福利待遇的水平。连续服务年限越长，保险福利待遇就越高。劳动保险条例规定的疾病和非工伤劳动保险待遇按服务年限计算。因疾病或非工伤停止工作医疗期间6个月内的工作，为了连续服务年不到60年的工资％；不到四年的工资是70％；四年不到六年的工资是80％；六年不到八年的工资是90％；8年以上的工资是100％。职工退休待遇的高低也取决于连续工龄的长短。比如中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，退休费按本人标准工资75元％发送；连续工龄满15年不满20年，按70年％发送；连续工龄满10年不满15年的，按60％发给。劳动合同制工人因病或非因工伤伤，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同，并按其在本企业工作的年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助。（三）工龄是国家处理职工工资和工资性津贴问题的依据之一。由于工龄是衡量职工为社会劳动和所作贡献大小的重要标准之一。所以国家在处理职工工资和某些工资性津贴问题时，往往对职工的工龄作了充分考虑，并给予适当的规定。例如：规定一定年限杠杆内职工标准工资应当达到的最低水平，低于或等于最低水平的可以升级。又如：现行国家机关、事业单位的职务结构工资制，工龄津贴是其重要组成部分。工龄津贴的设置，就是对工龄长的职工的一种激励。
女职工休产假，不影响休年休假。法律依据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
那要看你是什么时候入职的了!如果是去年一月份入职,在今年二月份(辞职前)就可以休了,根据国家年休假规定，员工享有年终假必须入职工作满一年。当职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
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