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如果用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金.(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
没签劳动合同被公司开除的,被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利: 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工...
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公司开除应是违法,根据《劳动合同法》第四十八条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可以向劳动监察部门举报及提起劳动仲裁。
基于此情况,用人单位不得辞退劳动者,若用人单位无故辞退,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)如果双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
首先,需要看您和公司之间的劳动合同是如何约定的。如果经理的行为被认定为辞退您,那么单位的解聘行为是违法的,是可以要求赔偿的。 其次,鉴于无法看到你的实际材料。以下回答也很难保证准确,只是提供一个思路。 解决方案: 如果想得到准确可行的解决办法,需要律师进行实际调查后才能给出解决之道: 一、您保留好与离职单位的劳动合同或者与其曾具有事实劳动关系的证据材料。 二、劳动合同法规定,如果公司违法解聘,要支付双倍经济补偿金。但如果公司没有跟您签订劳动合同,公司还需要支付补偿金。 为了对本人解答的准确性负责,本人不会在电话里给出结论或判断,一切已调查和论证后的意见为准。
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