退伍军人解除劳动合同的补偿金计算

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• 问国企退伍军人劳动合同解除可以吗
  

  需要看单位是以什么原因解除的劳动合同。如果是因为你严重违纪、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过失的，单位可以随时解除劳动合同，且不需要给你补偿。除此之外，单位要解除劳动合同，需提前三十天书面通知你或者额外给你一个月工资，然后还有经济补偿。看你自己什么情况了。

• 问退伍军人劳动合同
  

  根据劳动合同法和《退役士兵安置条例》，为更好地保护退役士兵的权益，在实践中，对服现役满10年的，应当签订无固定期限的劳动合同或者聘用合同；接收退役士兵的单位自退役士兵上岗之日起满1年不与退役士兵签订书面劳动合同或聘用合同的，视为与退役士兵已签订无固定期限劳动合同或聘用合同；退役士兵服现役时间与在工作单位工作时间累计计算满10年的，或已连续签订两次固定期限劳动合同或聘用合同后需续订劳动合同或聘用合同的，应当签订无固定期限劳动合同或聘用合同。

• 问关于劳动合同解除补偿金的计算
  

  《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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