原单位倒闭或解散时，如何应对劳动合同问题？-法师兄

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经双方协商一致,我单位的员工(身份证号码:XXXXXXXXXXXXX,从年月至年月在我单位工作)自年月日起将解除劳动合同。在此,我单位特此证明并盖公章。根据双方协议,劳动者应按照规定办理工作交接。若用人单位需向劳动者支付经济补偿,则在办结工作交接时支付。另外,用人单位有义务保留已解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。

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您需要联系现单位，说明实际原因，现无法提供，了解是否可以以其他材料代替。...

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在办理员工社保转移时，需先确认企业是否已经办理停缴手续。若员工社保处于停缴状态，企业需按照规定到当地社保局办理停缴手续。在企业倒闭清算前，若...

托管公司倒闭后合同一般不会自动解除，除非合同另有约定。合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。解除是合同之债终止的事由之一，它也是一种法律制度。在适用情势变更原则时，合同解除是指履行合同实在困难，若履行即显失公平，法院裁决合同消灭的现象。《民法典》第五百零二条??依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果与企业签署了无固定期劳动合同的劳动者遭遇用人单位非因过错性解雇，用人单位需按照劳动者在其所在单位的工作年限计算，每满一年即支付一个月的工资作为经济补偿给该劳动者。如果劳动者是因为用人单位的违法行为而遭解雇，用人单位除需依照前述规定向前者支付经济补偿外，还应以经济补偿金额为基础，双倍支付赔偿金。而如果劳动者是由于自身的过失性原因而被解雇，用人单位将无需承担任何赔偿责任。根据第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。

根据《公司法》第一百七十六条和《劳动合同法》第四十七条的规定,公司合并解散时,员工应当获得赔偿金,并且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工的工作年限不满六个月,则按半年计算,向其支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。