青岛市非工伤病假工资怎么算啊？

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• 问青岛病假工资怎么计算
  

  【1】职工患病或者非因工负伤，在医疗期内，停工医疗是累计不超过180天的，由企业发放本人病假工资，为本人工资70%。【3】累计病假超过180天的，发给本人工资的60%，为疾病救济费。以本人病休前12个月平均工资为基数。【4】病假工资和疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。【5】资料来源：青岛市人力资源和社会保障局【6】劳动者停工治疗的一个医疗期，指一年内累计。

• 问青岛市最低工资休病假工资怎么算的？
  

  在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问在青岛市非工伤病假工资待遇是怎么样的呢？
  

  关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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