劳动合同违约金有几种条款

大家都在问查看更多

• 问劳动合同违约金分几种情况
  

  劳动合同违约金大致分为两种情况： 1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，在进行专业技术培训时，可以约定违约金； 二、约定违约金。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定商业秘密和与知识产权有关的保密事项，也可以约定竞业限制条款。

• 问劳动合同违约金条款
  

  劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金. 主动离职提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问劳动合同违约金条款中的违约金条款有效吗
  

  劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。 你要离职提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,782人已观看

• 1'11
  合同违约责任条款

  3,848人已观看

• 1'13
  合同违约条款怎么写

  6,268人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同违约金条款

  184人已浏览

• 
  劳动合同违约金有哪几种情况

  117人已浏览

• 
  劳动合同违约金赔偿标准有几种

  375人已浏览

• 
  劳动合同违约金条款有哪些

  203人已浏览