劳动合同违约金有哪几种的

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• 问劳动合同违约金分几种情况
  

  劳动合同违约金大致分为两种情况： 1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，在进行专业技术培训时，可以约定违约金； 二、约定违约金。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定商业秘密和与知识产权有关的保密事项，也可以约定竞业限制条款。

• 问违约金有哪几种
  

  违约金有两种： 1、惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。 2、补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国经济合同法》第35条规定：“当事人一方违反经济合同时，应向对方支付违约金。如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金，还应进行赔偿，补偿违约金不足的部分。”

• 问劳动合同的约定有几种？
  

  劳动合同期限规定： 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位应当与劳动者签订的劳动合同的固定期限没有限制，只规定了不同期限劳动合同对应的试用期限。

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