劳动合同违约金有哪几种形式：-法师兄

根据我国的规定，违约金只能适用以下两种情形：约定保密期和接受用人单位的培训。一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此处的培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。值得注意的是，用人单位与劳动者约定服务期限的不影响正常的职位、工资调整机制。因此劳动者无须担心约定服务期后的职位和工资问题。二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。劳动者对工作过程中知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有保密的义务。在劳动合同中，用人单位可以与劳动者签订保密条款，同时约定违约金，如果劳动者违反关于保密条款的规定，应当支付一定数额的违约金。同时，劳动者违反该义务给用人单位造成损失的数额超出违约金的，用人单位可以请求法院追加。

答

合同违约的具体表现形式： 1、不能履行：即客观上没有履行能力或法律禁止履行； 2、延迟履行：即能履行，但在履行期限届满前未履行； 3、不完全...

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劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同的形式分为书面形式和口头形式。双方以口头形式订立劳动合同，灵活、简单，但不方便履行、监督和检查，特别是在发生劳动争议时，往往由于空缺而难以处理。劳动合同以书面形式订立，严肃、谨慎、明确，易于履行、监督、检查。一旦发生劳动争议，方便当事人提供证据，也方便有关部门处理。因此，许多国家法律规定，劳动合同必须以书面形式订立。

解除劳动合同的法律情形：一、劳动合同期满。二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。三、劳动者死亡，被人民法院宣告死亡或者失踪。四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。用人单位决定提前解散。六、终止法律、行政法规规定的其他情形。