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劳动关系的建立是通过签订劳动合同来确定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,可以参照以下凭证:工资支付凭证或记录(职工工资登记簿)、社会保险...
劳动关系的认定标准如下(1)使用者和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(2)使用者依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用者的劳动管...
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根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格(二)用人单位依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位动管理,从事使用者安排的有报酬的劳动(三)劳动者提供的劳动是使用者业务的构成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”.“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”.“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其它劳动者的证言等。
认定劳动关系可根据《关于确立劳动关系事项的通知》第二条规定,使用者未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可以下证明书(1)工资支付证明书或记录,缴纳各社会保险费的记录(2)使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书(3)劳动者填写的使用者招聘登记表、申请表等招聘记录(4)工作记录(5)其他劳动者的证明书等。因此,劳动者和劳动保障部门可以从以上方面证明或认定。在司法实践中,也可以用公司业务交流的文件、录音证据等证明劳动关系。如果发生劳动纠纷,建议劳动者先收集证据证明与使用者有劳动关系。
劳动仲裁认定劳动关系: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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