劳动合同三年中途离职怎么办

大家都在问查看更多

• 问签了三年劳动合同, 中途离职合法吗
  

  不合法，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳动合同签三年, 中途离职, 违约金怎么算
  

  需要综合劳动合同的约定确定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问签了三年的劳动合同，中途可以离职吗
  

  签订三年劳动合同可以中途辞职，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，或者劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  10,721人已观看

• 0'59
  兼职中途离职被扣工资合法吗

  6,746人已观看

• 0'47
  中途终止合同怎么补偿

  666人已观看

• 0'53
  劳动合同违约怎么办

  2,145人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同三年中途离职

  254人已浏览

• 
  劳动合同签三年中途离职能吗

  128人已浏览

• 
  劳动合同签三年能中途离职吗

  156人已浏览

• 
  劳动合同签三年中途离职可以吗

  245人已浏览