概不负责的条款是否可以让企业免责？

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• 问概不负责条款可以免责吗？1什么情况下
  

  工伤概不负责条款可以免责吗我国宪法明文规定，对劳动者实行劳动保护。这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。雇主对雇员应当依法给予劳动保护。即便雇主在招工登记表中注明：“工伤概不负责”这一条款，也无法免予雇主的责任。此类条款是违反宪法和有关劳动法规的，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款的规定，由于过错侵害了他人的人身安全，应当承担民事责任。依照民法通则第一百一十九条的规定，应承担赔偿包括医疗费、丧葬费、误工费、家属的生活费等费用。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。

• 问工伤人员概不负责可以免责吗
  

  不承担工伤责任的条款不能免除。中国宪法明确规定，劳动者应当受到劳动者的保护。这是受国家法律保护的劳动者的权利，任何个人和组织都不得任意侵犯。该条款因违反法律规定而无效。

• 问工伤认定不负责免责是否可以
  

  常见的工伤概不负责条款有两种，一种出现在劳动合同或企业规章制度中，另一种出现在企业与私人承包团队签订的合同中。在第一种情况下，由于该条款违反《工伤保险条例》等劳动法规，被认为无效，企业仍需承担工伤赔偿责任。第二种情况，由于私人承包团队没有相应的资格，从保护弱势劳动者的角度来看，在实践中往往被认定为事实劳动关系或连带责任，发包企业仍需承担赔偿责任。

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