提前一个月通知辞退员工符合规定吗

大家都在问查看更多

• 问公司辞退员工提前一个月通知
  

  有的第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以支付赔偿金解除劳动合同（三）劳动者同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问公司提前一个月通知辞退员工
  

  企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金，建议你向劳动局监察大队进行投诉

• 问辞退提前一个月通知吗
  

  辞退员工的，是需要提前一个月通知劳动者的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知，可以立即办理离职手续。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

  2,309人已观看

• 1'06
  合同到期要提前通知吗

  1,267人已观看

• 1'13
  合同不续签提前通知吗

  4,619人已观看

• 1'16
  员工违反公司规定可以辞退吗

  3,141人已观看

相关普法查看更多

• 
  提前一个月通知辞退员工是否符合法律规定

  357人已浏览

• 
  提前一个月通知辞退员工合法吗

  376人已浏览

• 
  辞退员工要提前一个月通知吗

  9,142人已浏览

• 
  辞退员工要提前一个月通知吗

  275人已浏览