员工不服从管理欲解除劳动合同怎样办？

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• 问变更劳动地点员工不服从可以解除劳动合同吗
  

  变更劳动地点，属于变更劳动合同的内容，是要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和您解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。您可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

• 问公司与员工解除劳动合同员工不服怎么办
  

  自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。

• 问员工不服从调岗公司可以解除劳动合同吗
  

  依据劳动合同法，公司调动员工工作岗位属于变更合同，需要双方协商一致。员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同，但必须提前一个月通知或者支付相当于一个月工作的代通知金，并且需要向员工支付经济补偿金。但你们公司的情况显然不符合劳动合同法的规定，属于单方违法解除劳动合同，要支付经济赔偿金，是经济补偿金的2倍。

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